[股票配资平台]什么叫干股怎么分配分红？

　　一说到“干股”，相信大家都不陌生，特别是对于在企业中担任经营管理要职的高净值客户，股票配资平台更是耳熟能详。但对于“干股”的相关法律问题，相信大家了解甚少，许多客户也曾向我们咨询。最高人民法院前不久对相关案例发表过意见，那么，我们今天来谈谈“干股”的相关问题。

　　实际上，“干股”并非严格的法律术语，常是指持股人未实际出资的情况下，从企业得的股利分配的权利，或者是企业老板为了留住公司重要的合作伙伴和员工(管理人员或重要的技术人员)，确保员工和公司利益一致而采取的一种激励措施。

　　“干股”的性质?

　　干股的授予对象，一般是对公司作出突出贡献的特定人员和公司高级管理人员及技术人员等，从而长期留住员工，更好地为公司工作。因此，干股通常具有以下特征：

　　第一，接受干股的持股人通常不需要支付对价。赠股的对象一般是公司中不可或缺的重要员工，为了起到鼓励作用，干股一般无对价，只要满足公司规定的条件即可获得股份。

　　第二，干股并非完整的股权，通常只有分红的权利。干股不包括有普通股权持有者享有的参与公司经营管理、行使表决权等经营决策性权利，因此并不影响原有股东对公司的控制，仅能在满足一定条件下参与分红。

　　“干股”能否转让?

　　干股通常不能转让。在无特别约定时，公司是基于信赖员工的工作能力才赠与其干股的，故具有较强的人身依附性。同时，赠与“干股”还是一种公司内部的激励机制，如果员工可以将该股份转让给其他人，则无法起到激励和约束的作用。

　　因此，在上面这个案例中，公司股东会决议赠与张先生可分红的干股时，并没有约定张先生的“干股”可以转让，且能够行使“干股”收益权的前提，也是张先生须仍在该公司内工作。换言之，若张先生想退出公司，这5万元的“干股”无法转让，他也不能再享受这部分收益。

　　表现形式的区别：

　　干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种:

　　(1)权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;

　　(2)管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;

　　(3)技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;

　　(4)信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;

　　(5)员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;

　　(6)亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。

　　我们来看看干股是怎么分红的。

　　干股分红一般会在年底进行，按照股票的比例来进行分配，跟普通股份分红是差不多的，但是只有干股股东才拥有干股分红权利，其他的普通股东是不具备这个资格的。其实我们可以把干股分红理解为一种另类年终奖，但是这个奖励每年都会根据公司业绩来变动，股票配资平台业绩好的时候分红会多些，业绩差的时候分红自然就少了，所以干股常常是作为一种激励措施存在，由公司送给想要挽留住的员工或中层管理人员，提升他们的工作积极性，更好地为公司创造价值。

　　我们再来看一下干股和普通股份的区别。

　　上面介绍过之后，相信大家也有一定的理解了，干股是虚拟股，只能获取相应的分红，其他不具备任何权利。公司员工一旦离职，公司一般都会收回其干股。

　　而普通股份就是实实在在的股票，不光拥有分红的权利，还代表着自己拥有公司的一部分控制权，还能够参与到公司的重大决策中来，所以普通股份比干股来说，权利会大很多很多。

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